برگزاری کلاس زبان انگلیسی سازمانی برای کارکنان در محل شرکت
ویژه مدیران و واحدهای منابع انسانی

آموزش زبان انگلیسی سازمانی برای کارکنان و پرسنل شرکت‌ها

اگر مدیر یا مدیر منابع انسانی هستید، دوره زبان کارکنان شما را بر اساس سطح پرسنل، موقعیت‌های واقعی شغلی و اهداف سازمان طراحی و اجرا می‌کنیم؛ از تعیین سطح تا آموزش حضوری یا آنلاین و گزارش پیشرفت.

تعیین سطح پرسنلحضوری، آنلاین و ترکیبیگزارش مدیریتی پیشرفت
بخشی از تجربه همکاری آموزشی زبانمهر با سازمان‌ها و مجموعه‌های معتبر
فدراسیون فوتبال
بانک ملی ایران
بانک رفاه کارگران
تأمین سرمایه تمدن
شرکت ملی نفت ایران
شرکت ملی گاز ایران
دانشگاه علامه طباطبائی
طرح حکمت
مسئله مدیران و منابع انسانی

چرا کلاس عمومی برای آموزش زبان کارکنان کافی نیست؟

مدیر منابع انسانی باید مطمئن شود بودجه آموزش به مهارتی تبدیل می‌شود که در کار استفاده خواهد شد. دو کارمند ممکن است هر دو در سطح B1 باشند؛ اما یکی باید جلسه آنلاین را مدیریت کند و دیگری گزارش فنی بنویسد. به همین دلیل مسیر آموزش باید بر اساس نقش شغلی و نیاز واقعی هر گروه طراحی شود.

دوره خوب از سؤال «چه کتابی تدریس کنیم؟» شروع نمی‌شود؛ از سؤال «کارکنان دقیقاً کجا باید از انگلیسی استفاده کنند؟» شروع می‌شود.
01سطح‌های متفاوت کارکنان
گروه‌بندی بدون سنجش درست، سرعت یادگیری همه را پایین می‌آورد.
02محتوای نامرتبط با شغل
زبان عمومی لازم است، اما برای ایمیل، مذاکره یا واژگان صنعت کافی نیست.
03برنامه نامنعطف
تقویم کلاس باید با شیفت، مأموریت و ساعت کاری سازمان هماهنگ باشد.
04نبود گزارش قابل تصمیم‌گیری
واحد منابع انسانی باید بداند آموزش چه تغییری ایجاد کرده، نه اینکه فقط چند جلسه برگزار شده است.
خروجی‌های قابل استفاده

دوره زبان انگلیسی برای پرسنل شرکت چه خروجی‌هایی دارد؟

محتوای دوره با موقعیت‌هایی ساخته می‌شود که کارکنان شما واقعاً در محیط کار با آن‌ها روبه‌رو هستند.

جلسه و مذاکره

بیان نظر، پرسیدن سؤال، مخالفت حرفه‌ای، جمع‌بندی و پیش‌بردن گفت‌وگو.

ایمیل و مکاتبات

نوشتن پیام‌های روشن، حرفه‌ای و متناسب با مخاطب؛ بدون ترجمه کلمه‌به‌کلمه.

ارائه و معرفی

معرفی شرکت، محصول یا گزارش عملکرد با ساختار و واژگان درست.

مکالمه با مشتری

پاسخ‌گویی، پیگیری، توضیح مسئله و ساختن تجربه ارتباطی مطمئن‌تر.

زبان تخصصی صنعت

واژگان، اسناد و موقعیت‌های پرتکرار حوزه بانکداری، گردشگری، فنی، فروش و مدیریت.

زبان عمومی هدفمند

تقویت پایه زبانی کارکنانی که پیش از ورود به انگلیسی تجاری به مسیر عمومی نیاز دارند.

هنوز تعداد گروه‌ها یا سطح کارکنان مشخص نیست؟

اشکالی ندارد؛ نقطه شروع همکاری دقیقاً جلسه نیازسنجی و تعیین سطح اولیه است.

شروع نیازسنجی اولیه
مسیر اجرای پروژه

فرآیند اجرای آموزش زبان انگلیسی سازمانی در پنج مرحله

پیش از شروع کلاس، واحد منابع انسانی تصویری روشن از هدف، سطح کارکنان، گروه‌بندی و معیار ارزیابی دریافت می‌کند.

جلسه نیازسنجی

اهداف، موقعیت‌های کاری، تعداد افراد و محدودیت‌های اجرایی را مشخص می‌کنیم.

تعیین سطح کارکنان

مهارت‌های زبانی سنجیده و گروه‌بندی پیشنهادی تهیه می‌شود.

طراحی مسیر

سرفصل، منابع، تقویم، شیوه اجرا و شاخص‌های ارزیابی در پروپوزال می‌آید.

برگزاری دوره

کلاس حضوری، آنلاین یا ترکیبی با مدرس متناسب با پروژه اجرا می‌شود.

سنجش و گزارش

حضور، عملکرد، پیشرفت و پیشنهاد ادامه مسیر به سازمان گزارش می‌شود.

گزارش‌پذیری آموزش

گزارش پیشرفت قابل ارائه به مدیریت و منابع انسانی

گزارش فقط فهرست حضور و غیاب نیست. مدیر و واحد منابع انسانی باید وضعیت شروع، روند پیشرفت و نیازهای باقی‌مانده کارکنان را برای تصمیم‌گیری درباره دوره بعد ببینند.

گزارش حضور و مشارکت کارکنان در دوره
ارزیابی عملکرد هر گروه و مقایسه با نقطه شروع
بازخورد مدرس درباره نقاط قوت و نیازهای آموزشی
پیشنهاد مسیر بعدی برای ادامه یا تخصصی‌تر شدن آموزش
نیازسنجی و بررسی گزارش پیشرفت آموزش زبان کارکنان
FFIRIEnglish for Football
پروژه سه‌ترمی
نمونه همکاری واقعی

طراحی مسیر سه‌ترمی زبان تخصصی برای فدراسیون فوتبال

در این همکاری، مسئله فقط تقویت زبان عمومی نبود؛ مسیر آموزشی باید با موقعیت‌های حرفه‌ای فوتبال و ارتباطات بین‌المللی این حوزه هم‌راستا می‌شد.

نیاز پروژه

ترکیب پایه زبان انگلیسی با موقعیت‌ها و واژگان مرتبط با فضای حرفه‌ای فوتبال.

راهکار آموزشی

طراحی یک مسیر مرحله‌بندی‌شده سه‌ترمی به‌جای اجرای یک دوره عمومی و ثابت.

خروجی طراحی

سرفصل تخصصی، توالی آموزشی روشن و امکان ارزیابی و ادامه مسیر در هر ترم.

همین الگو برای پروژه‌های دیگر با نیازسنجی، سطح‌بندی و محتوای تخصصی صنعت همان سازمان بازطراحی می‌شود.
انواع دوره

یک نسخه ثابت برای همه سازمان‌ها نداریم

General English

برای کارکنانی که ابتدا باید پایه چهار مهارت خود را تقویت کنند و به سطح مشترکی برسند.

Business English

برای ایمیل، جلسه، ارائه، تماس و ارتباطات حرفه‌ای در محیط کسب‌وکار.

ESP و زبان تخصصی

برای موقعیت‌ها و واژگان یک صنعت یا واحد مشخص؛ از فروش و بانکداری تا گردشگری و حوزه‌های فنی.

دوره مدیران

خصوصی یا نیمه‌خصوصی، منعطف و متمرکز بر مذاکره، ارائه و ارتباطات مدیریتی.

آمادگی آزمون

برای کارکنانی که بنا بر مسیر شغلی یا سازمانی به آیلتس، تافل یا سنجش استاندارد نیاز دارند.

کارگاه کوتاه‌مدت

حل یک مسئله مشخص مانند Email Writing، Presentation، Interview یا English for Meetings.

تفاوت در اجرا

دوره سازمانی زبانمهر چه تفاوتی با ثبت‌نام عادی دارد؟

معیارکلاس عمومی معمولدوره سازمانی زبانمهر
هدف دورهیک مسیر ثابت برای همهبر اساس نیاز شغلی و هدف سازمان
گروه‌بندیبر مبنای ثبت‌نامپس از تعیین سطح و تحلیل ترکیب تیم
محتواکتاب و سرفصل عمومیترکیب زبان عمومی، تجاری و محتوای تخصصی
زمان و محلطبق تقویم آموزشگاههماهنگ با ساعت و محل سازمان یا آنلاین
گزارشمعمولاً محدودگزارش پیشرفت و پیشنهاد ادامه مسیر
شیوه برگزاری

حضوری، آنلاین یا ترکیبی؛ متناسب با ساختار تیم

در محل سازمان

حضوری و کم‌دردسر

مدرس در محل مجموعه حاضر می‌شود؛ مناسب تیم‌هایی که می‌خواهند آموزش را در برنامه کاری نگه دارند.

از هر شهر

آنلاین و تعاملی

مناسب سازمان‌های چندشعبه‌ای، دورکار یا کارکنانی که در شهرهای مختلف فعالیت می‌کنند.

انعطاف بیشتر

مدل ترکیبی

بخشی از جلسات حضوری و بخشی آنلاین؛ برای پروژه‌هایی که به تعادل میان تعامل و انعطاف نیاز دارند.

پرسش‌های متداول

قبل از شروع همکاری

دوره آموزش زبان سازمانی برای چه شرکت‌هایی مناسب است؟

برای شرکت‌ها و سازمان‌هایی که کارکنانشان در جلسات، ایمیل، مذاکره، فروش، ارتباط با مشتری یا فعالیت‌های تخصصی به زبان انگلیسی نیاز دارند. اندازه سازمان مهم نیست؛ طرح اجرا بر اساس تعداد کارکنان و هدف آموزشی تنظیم می‌شود.

هزینه دوره زبان انگلیسی سازمانی چطور محاسبه می‌شود؟

هزینه به تعداد گروه‌ها، تعداد جلسات، حضوری یا آنلاین بودن، محل اجرا و میزان تخصصی‌سازی محتوا بستگی دارد. پس از جلسه نیازسنجی، پیشنهاد اجرایی و مالی شفاف ارائه می‌شود.

آیا کلاس در محل شرکت برگزار می‌شود؟

بله. امکان برگزاری حضوری در محل سازمان، آنلاین یا به‌صورت ترکیبی وجود دارد. مدل مناسب با توجه به شهر، تعداد افراد و برنامه کاری پیشنهاد می‌شود.

کارکنان با سطح‌های مختلف چطور گروه‌بندی می‌شوند؟

پیش از شروع، تعیین سطح انجام می‌شود. سپس با درنظرگرفتن سطح، هدف شغلی و ساختار تیم، گروه‌بندی پیشنهادی به واحد آموزش ارائه می‌شود.

آیا محتوای تخصصی صنعت ما هم پوشش داده می‌شود؟

بله. پس از نیازسنجی، موقعیت‌ها، واژگان و اسناد پرتکرار صنعت یا واحد شما وارد طراحی دوره می‌شود. میزان تخصصی‌سازی در پروپوزال مشخص خواهد شد.

سازمان چه گزارشی دریافت می‌کند؟

بسته به مدل همکاری، گزارش حضور، مشارکت، ارزیابی پیشرفت، بازخورد مدرس و پیشنهاد ادامه مسیر ارائه می‌شود.

برای دریافت پیشنهاد همکاری چه اطلاعاتی لازم است؟

نام سازمان، تعداد تقریبی کارکنان، شهر یا محل اجرا، هدف اصلی آموزش و مدل برگزاری مدنظر. اگر هنوز جزئیات قطعی نیست، جلسه اولیه برای روشن شدن همین موارد است.

قدم اول: یک گفت‌وگوی دقیق

برای سازمان شما چه دوره‌ای واقعاً جواب می‌دهد؟

فرم را تکمیل کنید تا درباره تعداد افراد، سطح فعلی، هدف و مدل برگزاری صحبت کنیم. بعد از نیازسنجی، مسیر پیشنهادی متناسب با سازمان شما آماده می‌شود.

☎تماس با واحد آموزش سازمانی۰۲۱-۹۱۰۱۰۹۲۷

در این مرحله قرار نیست یک پکیج آماده به شما فروخته شود؛ اول باید بدانیم مسئله آموزشی تیم شما چیست.

درخواست مشاوره سازمانی

اطلاعات اولیه را بفرستید؛ برای هماهنگی جلسه با شما تماس می‌گیریم.

اطلاعات شما فقط برای بررسی درخواست آموزش سازمانی استفاده می‌شود.

برای مشاوره رایگان کلیک کنید